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税收彩乐彩票app不代表我们的全球移动员工

2019-08-08     来源: 游戏了单机网         内容标签:税收,,不,代表,我们,的,全球,移动

导读:本文最初发表于The Conversation。阅读原始文章。 我们的研究发现,国际流动的员工可能不会在国家内部和国家之间正确征税,从而给雇佣他们的企业带来风险和不确定性。我们发现,对于

本文最初发表于TheConversation。阅读原始文章。

我们的研究发现,国际流动的员工可能不会在国家内部和国家之间正确征税,从而给雇佣他们的企业带来风险和不确定性。我们发现,对于一个以上的国家来说,在全体或部分员工的报酬中,无论这些索赔是否合理,都有很大的潜力来宣称征税。

国际移动员工越来越重要在全球化的世界中发挥作用。随着技术的发展和企业向新市场的扩展,复杂的就业安排已经到位,可以将董事,高管和员工转移到不同的地理位置。

这些员工提供的经验和理解可以是对他们工作的组织有相当大的好处。这些作业的税务方面和后果往往被忽视,或者至多也没有得到很好的理解。

与BlickRothenberg的合伙人MarkAbbs一起在BKRInternational的协助下,我们根据学术文献和公开信息,以及意见,研究了国际移动员工税收的当前趋势处理这些复杂问题的税务从业人员。

我们发现,适用于国际流动员工的个别国家税务系统的复杂性会产生重大风险和不确定性,这些风险和不确定因素在彼此互动时会加剧。即使两个国家之间存在双重征税协定,但它们往往无法捕捉复杂国家体系的细微差别,也可能无法涵盖员工义务的所有方面。

时间段在这里很重要。海外任务的持续时间通常会决定哪个国家有征税权,但不幸的是,两国税收待遇之间的差异会导致双重索赔的混淆,导致额外的税务责任。

此外,还有一些形式员工收到的付款延迟,切断收货时的地理位置与工作完成时的位置之间的联系。这可能发生在递延奖金,养老金缴款甚至股票期权安排上。后者特别复杂并且可以在海外任务完成之后很久就在其中一个国家产生税收负债。

国家之间的税收协定尝试

双重税收协定旨在防止双重征税,但在一些主要方面存在缺陷。首先,它们必然是通用的,没有考虑到国家税法的复杂性。

经合组织制定了一些指导方针和评论,帮助各国适用现行双重征税协定的规定。这些都需要重新评估,重新评估和改变,但速度很慢。这些变化似乎具有追溯效应,并且鉴于大多数双边双重征税协定均以经合组织示范条约为基础,对示范条约的解释的变化可能会导致对国家税法如何适用的修订理解。

我们还发现,条约往往不能涵盖国际移动员工及其雇主可能承担的全部财政义务。这种不完整性在社会保障税领域尤为重要。

各国之间存在着一些单独的双边社会保障协议,但它们远不如与所得税有关的双重征税协定。在社会保障方面,我们发现外籍员工经常面临两个国家的保险,而且往往无法做出社会保障缴款的国家。

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